Werk, "Lagere lonen voor iedereen": uw werkgever mag ze verlagen zo veel als hij wil | Het absurde decreet is aangenomen.

De salarissen worden verlaagd. Dat geldt voor iedereen. De werkgever kan de salarissen op elk moment verlagen, zonder voorafgaande kennisgeving.

De afgelopen weken is er onder Italiaanse werknemers een echte zorg gegroeid: dat werkgevers de vrijheid zouden hebben om op elk moment de lonen te verlagen, zelfs zonder voorafgaande kennisgeving.

Op sociale media en elders zijn allerlei aankondigingen gedaan die zorgen baren onder Italiaanse burgers. Ze vrezen dat de lonen niet alleen aan koopkracht zullen inboeten, maar ook aan nominale waarde.

Maar is het mogelijk dat werkgevers al die vrijheid hebben? Gezien de moeilijkheden die de arbeidsmarkt de afgelopen maanden heeft geteisterd, is het gemakkelijk te begrijpen dat er onaangename verrassingen kunnen ontstaan.

Laten we proberen te begrijpen wat er gebeurt en waarom dit allemaal gebeurt.

Wat bepaalt de wet?

Om concrete antwoorden op deze vraag te krijgen, moeten we eerst begrijpen of er daadwerkelijk een wet bestaat die werkgevers toestaat een dergelijke beslissing te nemen. Er zijn omstandigheden waarin bedrijven beslissingen kunnen nemen die nadelig zijn voor burgers. Dit heeft specifiek betrekking op het beheer van de ontslagvergoeding (TFR), of de ontslagvergoeding voor werknemers (Trattamento di Fine Rapporto) , wat vaak tot verwarring leidt bij werknemers en bedrijven. Artikel 2120 van het Italiaanse Burgerlijk Wetboek behandelt deze kwestie en bevestigt dat de ontslagvergoeding een vorm van uitgestelde compensatie is die de werknemer verschuldigd is bij beëindiging van het dienstverband, behoudens bepaalde wettelijke uitzonderingen voor voorschotten.

Recente wetgeving staat echter in bepaalde gevallen inhouding van een ontslagvergoeding toe, met name als u ontslag neemt zonder de juiste opzegtermijn in acht te nemen. Dit werd bevestigd door de rechtbank van Napels , die de mogelijkheid om een ontslagvergoeding in te houden legitiem achtte.

Maar wat gebeurt er dan?

Benadrukt moet worden dat dit geen willekeurige boete is, maar eerder een boekhoudkundige verrekening tussen twee contractuele verplichtingen. De werkgever mag alleen het bedrag inhouden dat overeenkomt met de gemiste opzegtermijn en mag geen bedragen onterecht verlagen of inhouden op het salaris of de ontslagvergoeding.

Strikt genomen lijkt er geen nieuwe wet te zijn die werkgevers toestaat de lonen te verlagen. De uitspraken spreken over opzegtermijnen en -verplichtingen voor zowel werkgevers als werknemers. De uitspraak van de rechters introduceert geen nieuwe wet, maar past een regel toe die al jaren in het Burgerlijk Wetboek bestaat en verduidelijkt slechts de beperkingen ervan.